MANAJEMEN KONFLIK

MANAJEMEN KONFLIK oleh Annisa Jarizky

    Oke kawan kembali lagi dengan saya di blog ini, kali ini kita akan membahas suatu pembahasan yang sangat penting untuk di kehidupan kita yaitu manajemen konflik. Di dalam kehidupan manusia tentunya mereka pernah merasakan yang namanya konflik dan masalah. Nah, bagaimana sih cara kita memanajemen konflik atau masalah kita? Di sini lah saya akan membahas hal tersebut. 

Apa itu Konflik?

     Pertama kita akan membahas tentang pengertian apa itu konflik. Konflik merupakan pertentangan antara individu (manusia) dengan individu, individu dengan organisasi, dan organisasi dengan organisasi. Di dalam konflik terdapat 2 faktor, yaitu 1. Manusia dan 2. Organisasi.

    Selain pengertian konflik tersebut terdapat beberapa tahapan dalam konflik, yaitu :

1.      Konflik potensial

2.      Konflik terasa

3.      Pertentangan

4.      Konflik terbuka

5.      Akibat, yang memiliki 2 akibat yaitu akibat positif dan akibat negatif

Konflik tidak melulu kita temui di pengaderan, namun konflik juga bisa kita temui di kehidupan perkuliahan maupun masyarakat, kita harus bisa memikirkan masalah tersebut secara logis dan kritis terhadap masalah yang kita hadapi dan dapat segera memecahkan masalah dengan solusi yang baik dan tidak merugikan salah satu pihak. 

Manajemen Konflik

          Setelah kita membahas tentang pengertian serta tahapan konflik, berkutnya kita akan membahas tentang bagaimana sih manajemen konflik itu? Manajemen konflik bisa dilakukan dengan berbagai cara, salah satunya yaitu dengan mengatur skala prioritas dari masalah-masalah yang kita hadapi dan kita harus menyelesaikan masalah yang paling urgent atau harus diselesaikan secepatnya dan kemudian menyelesaikan masalah yang lain.

Akibat Konflik Serta Cara Mengatasi

Kemudian kita lanjut ke akibat suatu konflik kawan, di dalam konflik tentunya terdapat beberapa akibat yaitu akibat positif dan negatif.

1.      Akibat positif

·         Melatih berpikir kritis dan logis

·         Menambah pengalaman mengatasi masalah 

·         Melatih cara mengatasi masalah dengan cara yang terbaik  

2.      Akibat negatif

·         Memecah konsentrasi kita

·         Jika kita tidak yakin bisa menghadapi suatu konflik dam memilih menarik diri maka akan merugikan pihak-pihak yang lain.

Sikap kita dalam menghadapi konflik

            Sikap yang mana sih yang kawan lakukan ketika meghadapi permasalahan? Terus apa sikap yang kalian ambil itu sudah merupakan sikap yang tepat untuk menghadapi konflik(masalah) kalian? Atau jika sikap kalian itu kurang tepat maka sikap manakah yang paling tepat untuk diambil? Jadi, berikut adalah beberapa sikap yang diambil seseorang dalam menghadapi konflik(masalah), yaitu :

1.      Bertanding, yaitu sikap mencoba menerapka solusi yang lebih disukai oleh salah satu pihak.

2.      Mengalah, yaitu sikap untuk menurunkan aspirasi sendiri dan bersedia menerima kurang dari apa yang sebetulnya diinginkan.

3.      Memecahkan masalah, yaitu sikap untuk mencari alternative yang memuaskan aspirasi kedua belah pihak.

4.      Menarik diri, yaitu memilih meninggalkan situasi konflik baik secara fisik maupun psikologis.

5.      Diam, yaitu tidak melakukan apapun, dimaan masing-masing pihak saling menunggu langkah berikut dari pihak lain, entah sampai kapan.

Cara Mengatasi Konflik

      Cara mengatasi suatu konflik(masalah) yang pertama yaitu kita harus menganalisa konflik(masalah) yang kita hadapi, berfikir secara kritis dan logis serta kemudian bisa memecahkan masalah tersebut dengan solusi yang kongkrit dan terbaik serta tidak merugikan salah satu pihak dan dapat langsung diaplikasikan serta dilaksanakan.

      Itu tadi adalah ulasan materi tentang manajemen konflik yang dapat saya sampaikan, sekian dari saya, Terima kasih J

---